培训的五个层次
发布日期：2015-08-14浏览：1185
第一层次为了上课而上课，课前未调研，随便抓个课题来讲，有些老师不管讲什么课题都是一个课件，这是最不负责任的，占10%。
第二层次上课有前期的调研，上课气氛很生动，讲完就算了。真是听起来激动，想起来感动，回去后不动。这种占到60%。
第三层次上课的内容有触及到学员的内心，让他产生了共鸣，对其行为产生了影响，有部份用到了实践中去了。这种占20%。
第四层次上课是针对企业的问题而设计的，一次课程能至少解决一个问题，给企业带来了回报。这种占15%。
第五层次上课是配合咨询展开的，为企业培训一种课程带来管理方法的革新，为企业创造了效益，形成了培训的增值。这种占5%。
你认为你的培训达到了哪个层次呢。当然，要达到最好的效果必须要企业、培训机构和老师的共积和共同努力呀，加油。
第二层次上课有前期的调研，上课气氛很生动，讲完就算了。真是听起来激动，想起来感动，回去后不动。这种占到60%。
第三层次上课的内容有触及到学员的内心，让他产生了共鸣，对其行为产生了影响，有部份用到了实践中去了。这种占20%。
第四层次上课是针对企业的问题而设计的，一次课程能至少解决一个问题，给企业带来了回报。这种占15%。
第五层次上课是配合咨询展开的，为企业培训一种课程带来管理方法的革新，为企业创造了效益，形成了培训的增值。这种占5%。
你认为你的培训达到了哪个层次呢。当然，要达到最好的效果必须要企业、培训机构和老师的共积和共同努力呀，加油。
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