企业文化实际上就是人的文化，人是生产力中最活跃的因素，是企业生存，发展，壮大的根本。经营企业文化，也就是建设管理员工的文化，让他们充分发挥自我的主管能动性和工作的积极性。那么施行什么样的管理呢？通过给员工讲授《弟子规》，我找到了答案。《弟子规》虽然是古代儒家圣贤奉行的做人处世的规范，但它强调的“孝悌之道，为人诚信，做事勤谨，爱人奉献，坚持学习”的思想，不也正是我们经营企业之道吗？在市场竞争越来越激烈的今天，不乏单纯追求经营规模和经济效益的企业，企业文化的力量就更加显现了。一个没有企业文化的企业注定会一盘散沙，丧失核心竞争力。关心员工，以人为本，将他们融入到企业的文化中来，趋于认同，形成一个非常和谐的氛围，给企业、组织中的每一个人都有很强的吸引力，让它具有很强的凝聚力，就能够有很强的战斗力和执行力，从而企业也可能完成从优秀到卓越的跨越！