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• 新形势下劳务派遣用工实务操作与法律风险防范

  2015-02-25...
  查看详情>> 一、劳动关系管理面临的新形势和巨大挑战 1、法律环境 2、经济环境 3、社会心理 4、维权意识 二、用工模式的选择及其管理 1、固定期限劳动合同 2、无固定期限劳动合同 3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同 4、非全日制用工 5、劳务派遣 6、劳务关系 7、业务外包 8、人事代理 三、劳务派遣的发展和我国对于劳务派遣的法律规制 1、什么是劳务派遣？ 2、从萨缪尔、沃克曼、美国的万宝盛华公司到中国的FESCO：看劳务派遣在全球的发展； 3、劳务派遣的社会价值； 4、我国劳务派遣的现状和存在的问题； 5、我国对于劳务派遣的法律规制的历史与发展； 6、《劳动合同法》及其实施条例关于劳务派遣的规定及其深刻的影响； 7、《劳动合同法修正案》及《劳务派遣行政许可实施办法》对劳务派遣的重大影响； 8、劳务派遣在我国的发展趋势如何？ 四、劳务派遣用工实务操与风险防范 1、 劳务派遣中三方关系是怎样的？劳务派遣与业务外包如何区分？ 2、劳务派遣中的雇主责任及其分配是怎样的？ 3、《劳动合同法》修正案的出台背景与主要内容是什么？ 4、“临时性”、“辅助性”、“替代性”如何界定？ 5、企业如何确定“三性”岗位的范围？ 6、“一定比例”如何确定，谁来认定？ 7、违反“三性”用工或超比例使用派遣，是否视为用工单位直接用工？ 8、在“三性”和“一定比例”的要求下，劳务派遣在岗位的设置和使用上有何技巧？有效的替代方式有那些？风险何在？ 9、什么是“同工同酬”？法律对“同工同酬”有何具体要求？ 10、如何降低劳务派遣用工中同工同酬风险与合规操作？ 11、同工同酬还是同岗同酬？如何制定同工同酬管理制度避免争议？同工同酬是否等同于同等福利、社会保险、工资金额等？ 12、《劳动合同法修正案》实施后如何调整用工方式？ 13、《劳务派遣行政许可实施办法》实施后对劳务派遣机构和用工单位分别有何影响？ 14、派遣员工劳动合同中如何约定规章制度？与派遣公司制度冲突如何处理？如何处理违反用工方规章制度的派遣员工？ 15、劳务派遣用工人员的工资、休假、工时及加班工资的管理如何操作？ 16、派遣员工的培训协议如何签署？能否约定服务期？ 17、对派遣员工能采取竞业限制和商业秘密保护措施吗？ 18、派遣员工给用工单位造成损害时，用工方如何追究派遣员工的损失赔偿责任？ 19、劳务派遣中解除机制与退回机制是怎样的？ 20、用工方如何行使对派遣员工的退回或退换权？不胜任的派遣员工如何退还？ 21、派遣员工退回期间的工资福利待遇事怎样的？ 22、怎样规定派遣员工的离职程序？ 23、与劳务派遣机构之间签订的劳务派遣协议关键条款设计与注意事项有哪些？ 五、人事代理与业务外包实务操作 1、国外人事外包业务发展和业务操作理念介绍； 2、我国人事外包市场现状及发展前景； 3、人事代理的业务类型包括什么？ 4、人事代理过程中档案遗失、社保漏缴的法律责任应当由哪方来承？ 5、个人承包的法律风险是什么；如何避免个人承包被认定为事实劳动关系？ 6、个人承包过程中，雇佣的第三人发生事故应当由谁来承担赔偿责任？ 7、人事外包协议的主要条款及其注意事项有哪些？ 8、业务外包合同的签署应当注意哪些环节？如何降低法律风险？ 9、业务外包对用工过程有哪些要求？ 六、典型案例分享、现场疑难解答、经验交流与精彩互动
• 经济危机下的用工成本控制与违纪员工处理技巧实务

  2015-02-24...
  查看详情>> 一、辞退、裁减员工的法律误区及劳动争议预防 1、辞退、裁减员工中的法律误区（赔钱即辞退、违纪即辞退、无损失不能辞退......) 2、裁员的若干种理由、法定条件与程序、注意事项及法律风险控制 3、如何节约裁员成本与选择最优的裁员操作模式 4、“三期”女员工、医疗期内员工、工伤人员、劳务派遣工等特殊人员的处理 5、裁员的替代措施——减员的操作 6、有关裁员的最新地方规定及与现行法律规定之间冲突的解决 7、辞退、裁减员工中的典型劳动争议案例及疑难问题解答 二、辞退、裁减员工的经济补偿金、假期计算误区及劳动争议预防 1、辞退、裁减员工中常见的补偿、赔偿计算误区和应对 2、辞退、裁减员工时的违约金、补偿金和赔偿金的有效控制 、辞退、裁减员工的假期（年休假等）处理 4、裁员的成本控制 三、经济危机下的降薪误区、休假误区及劳动争议预防 1、什么情况下可以降薪 2、什么情况下可以扣工资 3、强制无薪休假、停薪留职合法吗？ 4、经营危机下怎么安排各类休假 5、降薪、休假劳动争议预防 四、企业应对经济危机的最佳策略选择 五、劳动纪律制订与违纪员工处理
• 司法解释（四）、《劳动合同法》（修正案）对劳动关系的重大影响及法律风险防范实务

  2015-02-24...
  查看详情>> 一、劳动关系管理面临新的形势 1、《劳动合同法》颁布实施以来，劳动关系呈现怎样的发展趋势？ 2、新形势下企业劳动关系管理面临哪些巨大的挑战？ 3、企业处理劳动关系时应确定怎样的思路和策略？ 4、企业有哪些用工风险？如何防范用工风险？ 5、劳动关系领域有哪些重要的司法解释和政策文件？它们出台的时代背景 是怎样的？对企业的劳动关系管理产生了哪些具体而深刻的影响？ 二、劳动关系的建立 1、什么是劳动关系？什么是劳务关系？两种关系有何区别和联系？ 2、退休人员、内退人员、下岗待岗人员、放长假人员，企业如何使用？是劳动关系吗？需要缴纳社会保险吗？出现“工伤”如何处理？ 3、哪些主体是“用人单位”？符合什么条件才是“员工”？ 4、招用外国人、无国籍人、港澳台同胞需要注意哪些问题？ 5、什么是事实劳动关系？可以随时提出终止事实劳动关系吗？需要支付经济补偿金吗？ 6、新员工不与企业签订劳动合同怎么办？ 7、老员工不与企业续签劳动合同但仍继续上班怎么办？ 8、事实劳动关系期间的两倍工资从什么时间起算？需要支付多长时间？ 9、事实劳动关系期限满一年后还需要支付两倍工资吗？ 10、事实劳动关系期间的两倍工资有时效的限制吗？如何计算时效？ 11、劳动合同的签订环节应注意哪些事项？ 12、仅重视劳动合同的签订就够了吗？可以对现有劳动合同的条款进行哪些方面的调整？ 三、劳动关系的书面化管理 1、书面化管理还是无纸化办公？ 2、法律有书面化管理的具体规定吗？ 3、书面化管理的常见误区有哪些？ 4、书面化管理有哪些具体要求？ 四、劳动合同内容的变更 1、什么是劳动合同的变更？《劳动合同法》对此有何规定？ 2、劳动合同变更应注意哪些问题？ 3、口头变更是否有效？员工应当在多长时间内主张变更无效？ 4、如何避免劳动合同变更中的法律风险？ 五、劳动合同主体的变更 1、主体变更与内容变更的区别？ 2、员工在关联企业中变更工作单位时，劳动关系如何处理？ 3、员工被安排到的新的单位工作，原单位要支付经济补偿金吗？工龄如何计算？ 4、如何界定“员工非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”？ 六、商业秘密保护与竞业限制的正确使用 1、什么是商业秘密？商业秘密的构成要件有哪些？ 2、什么是竞业限制？为什么要实施竞业限制？ 3、商业秘密与竞业限制有怎样的关联和区别？ 4、对哪些员工可以要求竞业限制？期限可以是多长？ 5、竞业限制经济补偿金额如何确定才是合理合法的？ 6、违约金的标准如何确定？ 7、约定了竞业限制，但未约定经济补偿，员工履行了竞业限制义务，能否要求用人单位支付经济补偿？标准如何确定？ 8、竞业限制的履行与劳动合同解除的原因有关联吗？ 9、员工在什么情况下可以请求解除竞业限制协议？ 10、用人单位是否可以随时要求解除竞业限制协议？ 11、员工支付违约金后，是否就不需要履行竞业限制义务了？ 12、员工违反竞业限制义务的，可以采取哪些法律措施追究其违约责任？ 13、如何证明员工离职后在与原单位有竞争关系的企业任职？ 14、在竞业限制诉讼中，用人单位应证明哪些重要事项？如何证明？ 15、在竞业限制诉讼中，用人单位可以提出哪些主张？ 七、《劳动合同法》修正案与劳务派遣 1、什么是劳务派遣？三方关系如何正确界定？ 2、劳务派遣的社会价值与存在的主要问题是什么？ 3、《劳动合同法》修正案的出台背景与主要内容是什么？ 4、“临时性”、“辅助性”、“替代性”如何界定？ 5、“同工同酬”的具体含义是什么？同工同酬还是同岗同酬？同工同酬所追求的价值目标与企业管理之间的冲突如何处理？ 6、派遣员工劳动合同中如何约定规章制度？与派遣公司制度冲突如何处理？ 7、劳务派遣用工人员的工资、休假、工时及加班工资的管理如何操作？ 8、劳务派遣中解除机制与退回机制是怎样的？ 9、劳务派遣中连带责任是怎样的？如何降低连带责任风险？ 八、劳动合同解除、终止与劳动争议处理 1、劳动合同解除、终止的条件有哪些？可以约定解除、终止的条件吗？ 2、建立了工会组织的企业在单方解除劳动合同时未事先通知工会的，解除合法有效吗？如何操作才是正确的？ 3、企业在哪些情形下需要向员工支付经济补偿金？ 4、劳动合同到期不续签需要支付经济补偿金吗？从何时开始计算？ 5、企业经营期限届满不再继续经营的，需要向员工支付经济补偿金吗？ 6、员工主动离职的，需要支付经济补偿金吗？ 7、单位出资培训且约定了服务期的，哪些情形下员工不属于违反服务期的约定，无需承担违约责任？哪些情形在需要承担违约责任？ 8、什么是劳动争议？发展趋势如何？ 9、处理劳动争议的主要法律法规有哪些？ 10、《劳动争议调解仲裁法》有哪些新的规定和变化？ 11、哪些纠纷属于劳动争议？哪些纠纷不属于劳动争议？ 12、劳动争议发生后，正确的处理方式和策略是什么？ 13、司法解释（四）对劳动争议处理程序有哪些新的规定和变化？ 九、典型案例分享、现场疑难解答、经验交流与精彩互动
• 新法下的劳动合同制作技巧及风险防范

  2015-02-24...
  查看详情>> 一、合同订立模块 1、劳动合同订立的期限规定与风险分析； 2、劳动者恶意拖延或拒签劳动合同用人单位的应对方法； 3、无固定期限劳动合同陷阱及应对措施； 4、阻却或延缓无固定期限劳动合同订立的思路与方法； 5、试用期法律风险分析及应对措施； 6、法律对违约金条款的限制及用人单位的应对措施； 7、服务期与劳动合同期限交叉冲突时的适用； 8、“用人单位有权根据生产经营变化及劳动者的工作情况调整其工作岗位，劳动者必须服从单位的安排”条款的效力分析及应对思路； 二、合同变更、解除、终止模块 1、劳动合同变更程序要求带来的风险及应对措施； 2、劳动合同解除的程序要求带来的法律风险及应对措施； 3、预告性解除方式选择的法律风险分析及运用技巧； 4、解除劳动合同通知书的制作和送达技巧及对案件处理的影响； 5、离职工作交接条款的设计与风险分析及应对技巧； 6、劳动合同终止情况下经济补偿金的适用条件及风险分析； 7、经济补偿金计算基数及标准的确定依据及最高不超过十二年的适用范围； 8、劳动合同跨越新旧法时经济补偿金或赔偿金的具体适用指引； 三、文本设计模块 1、新法框架下劳动合同的设计技巧 1）劳动合同期限条款的设计技巧； 2）劳动合同工作内容与工作地点条款的设计技巧； 3）劳动合同必备条款的设计技巧； 4）劳动合同可备条款的设计技巧； 2、培训服务期协议的设计技巧 3、竞业限制协议的设计技巧 4、解除或终止劳动合同通知书的设计技巧 四、互动交流
• 工伤、病假员工管理典型案例解析及风险控制

  2015-02-24...
  查看详情>> 一、病假及医疗期管理 1、病假工资法定标准和各地差异 2、企业病假福利和病假待遇差别化设计管理 3、对虚假病假、“小病大养”的防范和应对 4、医疗期的法律界定、计算标准及医疗期与病假的关系 5、医疗期满解除合同条件和程序 6、医疗期内合同到期员工的处理技巧 7、医疗补助费的支付条件和支付标准   二、工伤认定  1.工伤由何部门认定？  2.工伤认定申请有无时限？  3.填写《工伤认定申请表》时，应提交什么材料？  4.劳动保障行政部门在何种情况下应受理工伤认定申请？  5.劳动保障行政部门如何做出工伤认定结论？  6.工伤认定决定如何送达？  7.对工伤认定决定不服怎么办？  8.工伤鉴定的标准?  9.未作出交通事故责任认定以前能作工伤认定吗?  10.乘坐单位车辆外出工作时遇交通事故，单位应负什么责任?  11.违章造成交通事故的能认定为工伤吗?  12.职工在生产工作中因操作不当负伤应认定为工伤吗?  13.节假日加班能否认定为工伤?  14.用人单位对于从事接触职业病危害因素的工种，应如何处理职工职业病防治工作?  15.劳动者对工伤、职业病的伤残等级确认不服怎么办？  16.工作过程中受惊吓罹患精神病算不算工伤？  17.实习生发生意外算不算工伤？  18.已获交通损害全额赔偿还能不能认定工伤？  19.陪吃陪喝受伤算不算工伤？  20.仅凭门诊病历能不能认定工伤？  21.发现劳动者可能患上职业病时应当如何处理？  22.工伤认定中对职业病的特殊规定?    三、工伤风险控制  1.工伤责任的分担 2.举证责任的分担 3.工伤责任控制的方法 4.如何向侵权第三方及实际用工单位追偿  5.如何有效利用其他商业保险 6.如何有效利用劳务派遣规避工伤风险   四、工伤待遇  1.职工因工负伤治疗，能享受什么待遇？  2.职工因工负伤或者患职业病需要停止工作接受治疗的，能享受什么待遇？  3.在什么情况下，工伤职工可以享受护理费？护理费的标准是什么？  4.工伤赔偿数额如何确定？  5.职工因公外出期间因意外事故失踪的，能得到多少补偿？  7.如何签订一次性工伤补助协议？  8.鉴定为7～10级的工伤职工劳动合同期满怎么办?  9.单位应如何给复工后的工伤职工确定工资待遇?  10.工伤部位旧伤复发该怎么办?  11.工伤争议处理中如何看待"工伤协议"?
• 新形势下劳动关系管理重点热点难点问题处理

  2015-02-23...
  查看详情>> 一、劳动关系管理面临的新形势和挑战 1、《劳动合同法》颁布实施以来，劳动关系呈现怎样的发展趋势？ 2、新形势下企业劳动关系管理面临哪些巨大的挑战？ 3、企业处理劳动关系时应确定怎样的思路和策略？ 4、企业有哪些用工风险？如何防范用工风险？ 5、劳动关系领域有哪些重要的司法解释和政策文件？它们出台的时代背景 是怎样的？对企业的劳动关系管理产生了哪些具体而深刻的影响？ 二、劳动关系的建立 1、什么是劳动关系？什么是劳务关系？两种关系有何区别和联系？ 2、退休人员、内退人员、下岗待岗人员、放长假人员，企业如何使用？是劳动关系吗？需要缴纳社会保险吗？出现“工伤”如何处理？ 3、哪些主体是“用人单位”？符合什么条件才是“员工”？ 4、招用外国人、无国籍人、港澳台同胞需要注意哪些问题？ 5、什么是事实劳动关系？可以随时提出终止事实劳动关系吗？需要支付经济补偿金吗？ 6、新员工不与企业签订劳动合同怎么办？ 7、老员工不与企业续签劳动合同但仍继续上班怎么办？ 8、事实劳动关系期间的两倍工资从什么时间起算？需要支付多长时间？ 9、事实劳动关系期限满一年后还需要支付两倍工资吗？ 10、事实劳动关系期间的两倍工资有时效的限制吗？如何计算时效？ 11、劳动合同的签订环节应注意哪些事项？ 12、仅重视劳动合同的签订就够了吗？可以对现有劳动合同的条款进行哪些方面的调整？ 三、劳动关系的书面化管理 1、书面化管理还是无纸化办公？ 2、法律有书面化管理的具体规定吗？ 3、书面化管理的常见误区有哪些？ 4、书面化管理有哪些具体要求？   四、规章制度的制定与违纪员工的处理 1、《企业职工奖惩条例》的废止给企业产生的重大影响是什么？ 2、制定规章制度的重要意义 3、规章制度的含义、内容、特点、地位、效力范围 4、规章制度与集体合同、劳动合同的关系 5、如何制定合法有效的规章制度？ 6、新法下制定规章制度时应注意哪些问题？ 7、规章制度制定时，合法性、民主程序、公示程序的法律要求 8、规章制度的正确运用中需要注意的若干问题 9、《企业职工奖惩条例》的废止对企业日常管理的重大影响 10、罚款、开除、除名、行政处分是否还能继续使用？ 11、规章制度对违纪处理的规定技巧 12、对违纪员工处理的程序、时效及注意事项 五、工时、工资与假期管理 1、法定标准工时制、不定时工时制、综合计算工时制的选择与运用 2、什么情形属于加班？加班与值班有区别吗？ 3、加班费如何计算？ 4、如何有效控制加班费成本支出？ 5、如何在劳动合同中约定工资？ 6、如何合法调整工资？ 7、绩效考核与工资的关系是什么？ 8、年终奖、年底双薪的风险有哪些？ 9、法定节假日、事假、年休假、病假、工伤假、产假、婚假、丧假等假期的有效管理 六、离职管理与劳动争议处理 1、离职类型的清晰界定 2、离职协议的重要性与正确运用 3、员工主动离职与被动离职的若干重大问题 4、企业处理员工离职的若干误区 5、裁员的路径选择与注意事项 6、与经济补偿金有关的8个主要问题 7、如何正确应对劳动争议？ 七、《劳动合同法》修正案与劳务派遣 1、什么是劳务派遣？三方关系如何正确界定？ 2、劳务派遣的社会价值与存在的主要问题是什么？ 3、《劳动合同法》修正案的出台背景与主要内容是什么？ 4、“临时性”、“辅助性”、“替代性”如何界定？企业如何调整现有的岗位设置或人员使用？ 5、“同工同酬”的具体含义是什么？同工同酬还是同岗同酬？同工同酬所追求的价值目标与企业管理之间的冲突如何处理？ 6、劳动合同法修正案实施后，企业对工方式的调整会发生哪些变化？ 7、继续使用劳务派遣应注意的重点问题？ 8、业务外包的适用中可能涉及到的法律问题有哪些？如何防范法律风险？ 9、《劳务派遣行政许可实施办法》对企业使用劳务派遣有何影响？ 10、派遣员工劳动合同中如何约定规章制度？与派遣公司制度冲突如何处理？ 11、劳务派遣用工人员的工资、休假、工时及加班工资的管理如何操作？ 12、劳务派遣中解除机制与退回机制是怎样的？ 13、劳务派遣中连带责任是怎样的？如何降低连带责任风险？ 八、保险、福利及其相关问题 1、什么是社会保险？什么是福利？二者有何关联？法律规范上有何不同？ 2、《社会保险法》立法背景与宗旨介绍；对企业有何重大影响？ 3、有重大调整的社保的新规定新变化：基本养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险； 4、社会保险全国统筹措施和实现时间表； 5、员工个人跨地区就业保险关系如何转移？是否能五大社保同时转移？ 6、《社会保险法》下跨地区就业缴费年限如何累计计算？ 7、《社会保险法》下办理职工特殊工种提前退休时应注意哪些问题？ 8、如何有效利用商业保险降低社保风险？ 9、用人单位未依法缴纳社会保险，造成劳动者社保待遇损失，受损的待遇或赔偿该由谁承担？ 10、劳动者以用人单位未依法缴纳社保为由提出解除劳动合同，是否要支付解除合同的经济补偿金？ 11、基本医疗保险缴费基数如何确定？参加医疗保险后医疗费用如何支付？医疗保险基金承担哪些？ 12、从职工工资中扣除个人应缴的失业保险费是否合理？ 13、职工参加生育保险，其配偶未就业，是否享受生育保险待遇？享受标准是什么？ 14、《社会保险法》关于基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、生育保险的重点规定 九、工伤、工伤认定、工伤待遇及其相关问题 1、《工伤保险条例》修订的背景与宗旨介绍； 2、《工伤保险条例》有哪些亮点？如：扩大了工伤保险适用范围、扩大了上下班途中的工伤认定范围、简化了工伤认定程序、明确了再次鉴定和复查鉴定的时限要求、取消了行政复议前置程序、扩大了工伤保险基金支付范围、减少了企业负担、提高了一次性伤残补助金标准、实现了全国“同命同价”、加强了对未参保用人单位工伤职工的权益保障，等等。 3、工伤认定的基本原则是什么？ 4、伤亡概不负责条款是否有效？ 5、如何理解工伤保险的无过错责任原则？ 6、企业能否追究工伤职工的过失赔偿责任？ 7、哪些情况应当认定为工伤？哪些情况视同为工伤？哪些情况不得认定或视同工伤？ 8、如何认定违反治安管理规定的行为? 9、违章作业导致伤亡，能否认定为工伤？ 10、出差过程中，突然病亡算工伤吗？ 11、职工见义勇为受伤是否可以认定为工伤？ 12、单位组织旅游过程中受到伤害算工伤？ 13、工伤责任承担与工伤争议处理； 14、发生工伤事故后，治疗过程中产生的非工伤保险医疗目录中的费用该由谁承担？ 15、第三人侵权造成的工伤是否可以双重赔偿？处理此类工伤事故应当注意哪些问题？ 16、劳务派遣、承包租赁过程中发生工伤，如何向实际用工单位追偿？ 17、.单位能否以商业保险理赔款项替代职工工伤赔偿待遇？ 18、发生工伤事故后，企业与劳动者私下和解，签订的补偿协议是否有效？ 十、典型案例分享、现场疑难解答、经验交流与精彩互动
• 合同法实务操作、风险防范与纠纷处理技巧

  2015-02-23...
  查看详情>> 一、概 述 1、市场经济就是契约经济、法治经济； 2、商业、法律、决策与企业发展的联动； 3、企业为什么需要加强合同管理和风险防范； 4、我国合同立法简介：从《经济合同法》、《涉外经济合同法》、《技术合同法》到《合同法》； 5、合同法的基本原则：合同自由原则；公平、公正原则；诚实信用原则； 6、目前合同领域的基本法律有哪些？ 二、合同的订立 1、合同一般应包含哪些主要内容? 应注意的事项有哪些?如何保障合同内容合法、完备、准确？ 2、如何确定合同形式？如何选择恰当的形式保障自己的利益？对合同示范文本的如何有效利用？哪些合同附件可以作为证据使用？格式合同应当注意哪些问题？ 采用信件、数据电文形式订立合同时应注重防范哪些风险？ 3、意向书、意向协议、确认书的签订及其法律意义。 4、如何正确处理对方送来的已经盖章、签字的合同书？ 5、如何正确、有效地委托代理人签订合同？如何审查对方主体资格和签约人资格？ 如何对合同主体进行动态管理？如何防范合同欺诈？资信审查中的重点问题剖析。 6、缔约过失有哪些表现形式？缔约过失责任如何承担？ 7、为合同上保险：合同担保如何有效设立？保证、抵押、质押、定金、一般保证、连带保证的区别和正确使用。 8、预付款、定金、订金、保证金、违约金的关系； 9、注重产品质量检验条款？（经本公司验收后付款，但就是没有验收的期限、程序、验收机关、验收标准） 10、怎样约定交付方式（送货条款）？ 11、怎样约定付款期？（货到后付款，没有付款的时间下限） 12、怎样约定违约金？违约金可以有效的制止违约情形的发生，违约成本的平衡？ 13、特殊行业的特殊条款和约定。 三、合同的效力 1、合同的成立、生效的要件。   2、附条件、附期限的合同及其应用；         3、如何防止员工在无代理权、超越代理权或代理权终止的情形下与他人签订合同？追认与拒绝的合理选择及其风险防范；   4、表见代理的防范与如何应用表见代理保护自己的合同权益？   5、无效合同、可撤销合同相关法律问题处理。 四、合同的履行 1、合同履行的基本原则和附随义务有哪些？ 2、合同履行过程中产品交付、验收、数量、质量、款项结算等方面的风险及其应对； 3、合同变更过程中的常见问题及其应对； 4、合同约定不明确时如何处理？ 5、合同转让常见问题及其应对；   6、向第三人履行与第三人代为履行时的注意事项有哪些？   7、提前履行、部分履行的效力和风险。 8、履行抗辩权、代位权、撤销权的正确行使和风险防范。 五、合同权利义务的终止 1、合同权利义务终止原因有哪些？   2、合同解除的常见问题：长效合同缺乏解除条件约定 、合同解除通知义务履行不当、合同解除后续事项约定不明；   3、对方违约、己方违约的风险救济措施有哪些？违约责任约定不对称时如何处理？   4、不可抗力发生时，如何正确履行通知义务和采取减损措施？   5、合同权利义务终止后合同当事人是否还有相应的义务？   6、违约责任承担方式及其有效选择。 六、合同纠纷处理与争议解决 1、合同当事人是否可以任意选择合同法律适用？合同法律适用有哪些原则？   2、如何约定管辖对己方最有利？ 3、合同解释的一般规则及其合理使用；   4、合同纠纷的处理途径有哪些？   5、合同纠纷常见问题与处理技巧：时效、管辖与证据规则。 七、经典案例分享、现场疑难解答、经验交流与精彩互动。
• 劳动法与劳动关系管理培训课题

  2015-02-22...
  查看详情>> 1、经济危机下的裁员、降薪、休假风险控制 2、新法下企业规章制度制定技巧与风险防范 3、企业改制、并购、重组、破产中的员工关系处理 4、最新仲裁规则下的劳动争议处理技巧实务 5、《工资支付条例》、《社会保险法》条文全解析及企业应对策略 6、集团公司、异地公司员工关系管理及用工方案设计 7、劳动关系管理实用文书、表格写作技巧及制作指南 8、劳动合同法下企业培训制度的建立与风险控制管理 9、劳动合同法下企业假期管理制度的建立与风险控制管理 10、劳动合同法下工会、职工代表大会建立流程与实务操作 11、劳动合同法下的员工招聘、跳槽、辞退管理技巧及风险控制 12、新法下的劳务派遣、人事外包策略及风险控制 13、新法下的企业商业秘密保护与竞业限制实务操作 14、新法下的企业工时、休假设计与加班风险控制 15、企业留人方案的设计思路和操作实务 16、企业福利待遇与薪酬设计与发放技巧 17、工伤、病假员工管理技巧 18、非HR部门经理、主管必备劳动法知识与劳动关系管理实务 19、新法下HR证据管理和举证技巧操作实务 20、最新工资支付条例下的绩效考核与薪酬体系设计 21、决策者的劳动合同法管理思路与应对策略 22、劳动合同法实施后若干重点、热点问题解析与案例点评 23、劳动部及地方《劳动合同法》实施配套规定解析
• 劳动争议仲裁与诉讼应对

  2015-02-22...
  查看详情>> 一、《劳动合同法》对企业人力资源管理模式的重大影响与要求。 二、关于招聘录用和建立劳动关系 1、 招聘录用时如何避免向劳动者的告知风险 2、 《入职登记表》应对“应聘欺诈” 3、 如何避免录用尚未与原单位解除劳动关系的劳动者和应对劳动者不肯书面签名的   三、关于用人单位规章制度 1、 如何预防规章制度违反法律法规的规定所带来的风险？ 2、 无纸化、网络化办公，规章制度该如何有效公示或告知劳动者？ 3、 能否通过依法修改规章制度，达到变更劳动合同的效果？   四、关于劳动合同管理与经济补偿 （一）劳动合同的订立与履行 1、 劳动者拒绝签订、续签劳动合同的风险应对 2、 法律禁止签订试用期协议的风险及应对 3、 如何界定劳动者不符合录用条件、不能胜任工作 4、 无固定期限合同问题的风险及应对 5、 工作内容和工作地点条款的约定技巧及风险分析 6、 “连续工作满十年”问题及应对 （二）劳动合同的解除与补偿 1、 “劳动合同订立时的客观情况发生重大变化”和末位淘汰的解释和应对 2、 劳动者辞职的注意事项：劳动者提出口头辞职，又拒交书面申请；《辞退通知书》、《处分通知书》的内容和注意；离职工作交接技巧 3、 用人单位必须明确解除劳动合同的内部审批权限与流程 4、 解除劳动合同的经济补偿的责任、年限问题 5、 劳动合同的无效给用人单位带来哪些风险和权益，该如何灵活运用？ 6、 基于用人单位严重违法侵权，劳动者解除劳动合同的，用人单位的责任和举证 7、 有哪些，既能保障用人单位利益又不触犯法律？   五、关于工资报酬和社会保险 1、 不签订合同或合同约定工资不明确，在工资支付方面将面临哪些风险？ 2、 怎样理解和应用“同工同酬”？ 3、 加班工资未列明或未交付工资单给劳动者，有什么风险？ 4、 劳动者拒绝参加社会保险，用人单位将面临什么问题，该如何应对？   六、关于培训与竞业限制 1、 如何运用培训协议的主要条款来保障用人单位的权益？ 2、 培训协议中的违约金包括什么款项？ 3、 竞业限制协议的主要条款包括哪些？ 4、 在竞业限制期间，如何支付劳动者的经济补偿，其金额如何约定？ 5、 竞业限制协议的违约金数额该如何约定？   七、关于劳务派遣、非全日制用工和其他 1、 采用劳务派遣用工方式，常见的风险有哪些？ 2、 用工单位如何根据自身外包需求筛选外包服务商？ 3、 非全日制用工，用人单位必须承担工伤事故风险，该如何预防？ 4、 法律禁止收取押金，用人单位如何应对劳动者突然离职所带来的服装费、借款、办公工具的损失？   八、劳动争议处理 1. 用人单位败诉原因透析。 2. 解决劳动争议 的方式及其相互间的顺序如何？ 3. 如何确定劳动争议 案件的管辖？ 4. 关于以公开为主、不公开为辅的审理方式；劳动合同如何约定审理方式？ 5. 仲裁 委或法院在处理案件时，如何适用法律法规？如何判定政策法律法规的效力等级？ 6. 人力资源部负责人担任工会主席的法律风险有哪些？ 7. 当事人申请仲裁的时效如何计算？如何理解“劳动争议发生之日”？ 8. 如何理解仲裁申请时效的中止、中断？ 9. 关于对劳动报酬争议的仲裁时效的特别规定！ 10. 如何书写劳动仲裁申请书，有哪些注意事项？ 11. 如何书写答辩书，有哪些注意事项？ 12. 实际上，很多被诉方都不愿在答辩期间提交答辩书，为什么？ 13. 关于职工工伤的劳动争议处理程序。 14. 举证责任的分配与举证不能的后果。 15. 开庭期间，质证与辩论需要注意哪些关键问题？ 16. 关于仲裁裁决期间的新规定。 17. 双方当事人均不服同一仲裁裁决，向人民法院起诉，如何罗列当事人？ 18. 在诉讼 程序中，未起诉的一方当事人在答辩中提出请求的，法院应否予以审查？
• 劳动合同法新规定、新变化及企业应对策略

  2015-02-22...
  查看详情>> 第一部份：新劳动合同法的重大修改 第一节：新劳动合同法的立法背景(2点+案例) 第二节、新劳动合同法新变化(8大变化) 1、关于劳动合同期限、试用期与合同主体的新变化 2、关于应签未签书面劳动合同用人单位的法律责任 3、关于劳务派遣用工的新变化 4、关于培训费、违约金与服务期的新变化 5、关于合同解除条件及合同终止经济补偿的新变化 6、关于劳动合同中止的新变化 7、关于用人单位规章制度生效要件及民主程序要求的新变化 8、关于员工单方随时解约及经济补偿的新变化 第二部分：新劳动合同法一、二、三次审议稿的变化--十一大看点 第一大看点：关于适用范围 第二大看点：关于企业规章制度 第三大看点：关于订立书面劳动合同 第四大看点：关于试用期 第五大看点：关于劳动合同短期化 第六大看点：关于服务期 第七大看点：关于竞业限制 第八大看点：关于拖欠工资和社会保险费 第九大看点：关于经济性裁员 第十大看点：关于集体合同 第十一大看点：劳务派遣 第三部分： 企业应对策略 第一节：新《劳动合同法》对企业用工造成的影响 第二节、了解所发生的新变化 第一：劳动合同必备条款(16点) 第二：劳动合同的履行和变更(3点) 第三、劳动合同的解除和终止 （一）劳动者随时解除情形的增加(5点)； （二）用人单位随时解除情形的增加; （三）用人单位不得解除合同情形的增加(2点); （四）劳动合同终止情形的增加 （五）经济补偿金的变化(3点); 第三节 企业应对策略详解(五大点) 最后部分:现场疑难解答、经验交流与互动.
• 企业规章制度（员工手册）制定技巧与风险防范

  2015-02-09...
  查看详情>> （一）《劳动合同法》的影响与企业用工管理的转型 （二）《劳动合同法》之下的规章制度（员工手册） 1、规章制度的含义、特点、内容 2、规章制度的重要性和制定依据 3、规章制度与劳动合同、集体合同的关系 4、规章制度的效力范围   （三）《劳动合同法》之下规章制度（员工手册）制定要求 1、规章制度制定的法律要求及技术要求 2、规章制度制定的程序 3、规章制度制定时应注意的问题 4、规章制度不符合法律规定的后果   （四）《劳动合同法》之下规章制度（员工手册）制作要点 1、企业规章制度（员工手册）框架结构 2、招聘制度制作要点与员工入职法律风险防范 3、劳动合同管理制度制作要点与用工风险防范 4、薪酬制度制作要点与用工成本控制 5、加班制度制作要点与加班费控制技巧 6、考勤、休息休假制度制作要点与员工管理风险防范 7、培训制度制作要点与投资风险防范 8、保密制度制作要点与企业商业秘密保护 9、考核、晋升制度制作要点与用工自主权的运用 10、奖惩制度制作要点与辞退员工风险防范 11、员工申诉制度制作要点与员工关系沟通 12、其他制度制作要点 13、附则   （五）规章制度（员工手册）审核、修订 1、规章制度定期审核与修订的必要性 2、规章制度审核与修订的原则 3、规章制度审核、修订应注意的问题 4、规章制度修订程序