员工离职中的风险与防范
发布日期：2015-12-17浏览：6475
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课程时长
6 H课程大纲
1、 没有按照劳动合同约定时间发放工资有什么风险？
2、 员工解除劳动关系一定要支付经济补偿金吗？
3、 以“回老家”等个人原因申请离职，事后，又以企业曾拖欠工资为由申请仲裁，要求支付解除劳动关系经济补偿金，仲裁委能支持员工吗？
4、 员工办理离职手续的必要性
5、 根据具体情况将负责采购或销售等人员离职事宜告之重要客户
6、 三期女员工、工伤员工与企业发生纠纷，怎么样妥善处理？
7、 经济补偿金计算基数的规定
8、 面对有共性争议的个案，企业如何处理？
9、 采取直接解除劳动合同的办法需要怎么对员工进行赔偿？
10、 劳动争议的仲裁时效是多久？
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